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プロフィール

鷹山あきら

Author:鷹山あきら
旧自立支援法の介護屋でした。重度知的障害者の方への、地域日常生活支援をしておりました。

本人は先天性心疾患があり、近年、急変。
先天性大動脈弁膜症・弁閉鎖不全・弁狭窄・二尖弁の悪化で、2010年7月に人工弁置換済み。最重度の身体障害者になりました。

ずっと障害者総合支援法の介護屋を続けたいと思いましたが、不能になりました。

妻は精神障害者で、寝たきりに近い状態です。
様々な支援者の方に助けられ、私たち夫婦は何とか生活しています。

2014年1月、やむなく(障害年金だけで生活は出来ません。フルタイムでは私は働くことが不能になりました。)病院の看護助手のパートに切り替えました。2015年1月、老健の通所に切り替え、2016年3月、老健も不能になり、仕事探しに苦慮しています。障害者って、使いにくいのですかね。どこも1年ほどでお役御免になってしまいます。


日々こもごも。色々な雑談を。

LOVEROGからの引越しです。(妻は元SEなのです)



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又労基に行く羽目になりました。
ちょっとね。幾らなんでもそれはだめでしょ と言う事が起こりまして。

7月24日に試用期間満了での解雇予告がありました。
まあ、仕方ないね。
私も今の勤務先もう居たくないし。

ところが。
労働契約書に「雇用保険加入」と書いてある。
週に20時間は保証されているわけですね。

保証されなかったんですよ。
6月はまあ、16時間あったから、休業補償は6割なので、これはどうしようもない。

7月は週に4時間とか8時間とか。
これ、だめでしょ?

もっと駄目な話があって、8月は籍だけあるけど、全休。
解雇予告手当も払わない。
1円も払わずに解雇する良い方法を考えたらしい。

これはいくら何でもどうにもなりませんので。
会社に全額週に20時間分払え と言う民間の手紙を送ります。
払えばよいけど、まあ多分払わない。
なので労働局に申請して、休業補償分は指導できると言うので、その分指導してもらいましょう。

いやね。解雇予告して、解雇予告手当を30日分、つまり私の場合は週20時間分支払って、7月31日で解雇すればよかったんです。
それなら法律にも触れないし。
私ももう居る気はないので。

1円も払わずに解雇する方法なんてないんだけどねぇ…
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